1. 工资设置
使用工资系统的第一步就是要先对工资系统进行设置，设置的内容包括：工资栏目和工资的计算方法。
需要特别指出的是：我们的工资系统的工资的计算方法用的不是公式，而是相当于公式分步运算的分解计算规则。如果你使用过电子邮件的过滤规则，你对我们的工资系统的计算规则会更容易理解。
计算规则可以看作是计算式的分步运算，任何复杂的计算和条件判断最终都可以分解为按顺序执行的规则。如5*(2+3) 这样的计算公式，我们可以看作两个计算规则：先加法后乘法。
下图以个人所得税的计算方法展示了计算规则的应用：
例中我们的工资栏目包括了：应发工资、征税点、计征部分、所得税、实发工资
按最后的应发工资来核算的个人所得税
超过1200元起怔点的部分：小于500元的，缴纳应纳税所得额的5%
大于500小于2000的，按10%计算并减除速算扣除数25，
大于2000小于5000的，按15%计算并减除速算扣除数125，
大于5000小于20000的，按20%计算并减除速算扣除数375
大于20000小于40000的，按25%计算并减除速算扣除数1375
大于40000小于60000的，按30%计算并减除速算扣除数3375
大于60000小于80000的，按35%计算并减除速算扣除数6375
大于80000小于100000的，按40%计算并减除速算扣除数10375
大于100000的，按45%计算并减除速算扣除数15375
我们可以看到计算的规则其实和政策的规定的描述几乎是一致的，非常容易理解，也非常容易调整。 当然，以上只是一个简单的例子，你会发现真正使用中还有个情况是工资低于1200的不上税，怎么办？ 有些人员计算方式不一样怎么办？你可以自己再增加适合的规则试试！
2. 数据处理
A. 员工的数据需要你现在部门员工资料里面设置好，部门员工在整个系统中都是通用的。
B. 临时的员工不需要在部门员工资料里面设置。你可以在工资模块中直接增加临时工
C. 数据可以从以前的月份导入
D. 每个月的工资数据都可以是独立的。
3. 工资凭证
你可以设置从工资系统自动生成会计凭证的方式和样式。 我们允许你设置多张工资凭证，一般情况下，使用两种凭证就够了（计提和发放各一张）。一些复杂一点的企业可以设置多张凭证，比如不同的计提方式和发放方式等。
工资凭证的设置类似于自动凭证的设置方式。你可以参考自动凭证的设置。
4. 工资条
我们的工资条分两种格式：
A． 标签式
B． 传统表格式
大家可以按自己的需要选用。
5. 工资报表
